近日，通识教育核心课程《大学生就业创业指导与职业生涯规划》张倩课程组在18号楼面试区开展了模拟面试体验教学。

　　本次课程教学活动邀请了浪潮集团人力资源部招聘经理多丽娅、中公教育研究院面试专家高蕾担任特邀面试官。面试官还包括张倩、常海峰、杨健三位授课教师，以及浪潮集团人力马文国。

　　本次模拟面试教学按照用人单位应届毕业生校园招聘的面试流程进行，全过程力图呈现真实的面试场景，为同学们提供深度融入情境的面试体验。

　　面试流程为：发布岗位——简历制作——面试通知发出——应聘者候考——现场面试——讲评反馈

　　根据提交简历情况，在面试前一天，课程教学团队向12名同学发出了面试通知。面试当天，同学们提前赶到18号楼面试区，签到并进入候考室备考。面试包括“半结构化面试”与“无领导小组讨论”两个环节。

　　半结构化面试按照每组两人的形式进行面试，每人做一分钟自我介绍，面试官进行三分钟提问。无领导小组讨论围绕一个“两难问题”展开，12名应聘者进行了30分钟的圆桌讨论，面试官在应聘者讨论过程中进行了细致的观察。

　　在两轮面试完成后，多丽娅和高蕾两位特邀面试官分别对每一位同学的简历与面试过程进行了详细的点评和个性化的指导，分享了作为面试官对同学们简历和面试情况的观察，指出了大家在面试中表现出的优势和问题，生动有趣地讲解了简历的要点和面试过程中要注意的重点。

　　她们对“邀请人力资源专家进课堂”“学生体验模拟面试”等做法给以好评，并鼓励同学们充分利用学校提供的优质学习资源，在今后的大学学习生活中增强成长发展的主动性，培养职业化的思维和行为，使自身能力素质更加符合行业对人才的需求，成长为彰显“山大品质”的优秀人才。

　　同学们对自己在简历制作和面试中的表现进行了自我点评和分享交流，在聆听面试官一对一指导后，纷纷表示受益匪浅。

　　常海峰对本次课程进行了总结，他代表课程教学团队感谢多丽娅和高蕾两位面试官参与山东大学职业规划课程教学改革中，对同学们在课程学习中的积极参与表示赞赏，并鼓励同学们把这次面试中发现的“问题”视作学习的“方法”，结合后续课程对面试官的点评指导进行消化吸收，今后逐步实现更好的自我成长突破。

　　本次模拟面试体验教学是通识教育核心课程《大学生就业创业指导与职业规划》教学改革的一次探索。作为“简历+网申+面试+商务礼仪”授课模块的重要环节，在第十周、第十一周课堂讲授的基础上，组织同学们动手制作简历并到真实的场景下进行面试体验，帮助同学们增进对讲授内容的理解，拓展对职业世界的认知，促进从知识学习向能力培养的转化。